一、內(nèi)網(wǎng)安全管理的困擾：

二、常見的桌面安全管理問題：

◆重要資料被刪除、修改等方式破壞、缺乏有效的審計手段、無法追查源頭。

◆重要文檔可隨意通過移動存儲、手機、光盤刻錄等外設(shè)帶出企業(yè)而導(dǎo)致信息泄密。

◆用戶通過3G上網(wǎng)卡、無線W的方式繞過網(wǎng)關(guān)非法外聯(lián)導(dǎo)致信息泄密的風(fēng)險。

◆打印機的使用缺乏有效的控制，可通過打印成紙質(zhì)的方式帶出泄露。

◆作為常用溝通工具，包括網(wǎng)頁郵箱、公司郵箱等使用混亂，成為泄密的主要途徑。

◆使用QQ、MSN等即時M工具，通過聊天、外傳文檔等方式傳播涉密數(shù)據(jù)

◆員工隨意下載安裝軟件可能導(dǎo)致病毒木馬感染、不按照公司規(guī)范使用違規(guī)軟件

◆計算機資產(chǎn)信息難以統(tǒng)計，在用資產(chǎn)管理信息難以有效管理。

◆在線視頻、下載、P2P等多種帶寬濫用行為造成擁堵網(wǎng)絡(luò)使得關(guān)鍵的業(yè)務(wù)無法正常展開，降低工作效率嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)在帶寬方面的投資回報。

◆外來計算機，如個人計算機的非法接入內(nèi)網(wǎng)，訪問文檔、使用網(wǎng)絡(luò)資源等，都會產(chǎn)生泄密風(fēng)險。

三、桌面安全管理解決方案：

◆網(wǎng)頁瀏覽管控

詳細(xì)記錄用戶瀏覽過的網(wǎng)頁地址、網(wǎng)頁標(biāo)題、訪問時間、使用的計算機名稱及用戶名，讓企業(yè)管理者對用戶瀏覽網(wǎng)頁的情況一目了然，方便管理者開展績效評估工作。

◆網(wǎng)絡(luò)流量管控

用戶毫無管束地使用P2P工具下載，大量占用企業(yè)帶寬資源，令網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)“堵車”現(xiàn)象，連基本的網(wǎng)絡(luò)傳輸都不能保證，嚴(yán)重影響企業(yè)核心業(yè)務(wù)的正常運作。

◆即時通信管控

能夠全面監(jiān)控QQ、MSN、Skype、微信等主流聊天工具，完整記錄聊天信息，并能夠備份通過聊天工具發(fā)送的文件，讓管理者充分了解用戶的聊天行為及對聊天內(nèi)容進行審查，防止重要信息外泄。

◆郵件管控

能夠詳細(xì)記錄郵件正文、附件、收件人、發(fā)件人、發(fā)送時間、用戶、計算機等信息，讓企業(yè)管理者對郵件的使用情況一清二楚，便于對用戶是否有泄露企業(yè)內(nèi)部信息做出審查，規(guī)范郵件使用的同時又可以保護企業(yè)信息安全。

◆應(yīng)用程序管控

詳細(xì)記錄應(yīng)用程序的使用情況，全面記錄程序的啟動和退出時間、儲存的路徑、計算機名稱、用戶名稱等信息供企業(yè)管理者了解用戶在工作期間使用程序的情況。

◆文檔打印管控

詳細(xì)記錄文檔打印的時間、用戶、頁數(shù)等，并以圖片形式記錄已打印文檔的內(nèi)容。
管理者可通過控制臺查看打印信息和內(nèi)容，檢查是否存在違規(guī)操作。

◆設(shè)備管控

如今流行的計算機設(shè)備種類繁多、數(shù)不勝數(shù)，難以管理。支持對各類存儲、通訊、USB、紅外、藍牙、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的管控，有效地管控各類設(shè)備的使用，防止員工隨意接入設(shè)備把病毒帶進系統(tǒng)破壞系統(tǒng)的安全與穩(wěn)定，或盜走企業(yè)重要信息。

◆移動存儲管控

能對存儲在授權(quán)移動存儲上的文檔進行自動加解密。文檔一旦離開企業(yè)授信的環(huán)境就不可用。

◆軟硬件資產(chǎn)管理

收集公司內(nèi)網(wǎng)資產(chǎn)信息為管理員提供公司訂資產(chǎn)信息列表，同時自動記錄和統(tǒng)計公司內(nèi)部計算機軟硬件資產(chǎn)的使用和變更情況，幫助管理員掌握公司IT資產(chǎn)動態(tài)。

◆屏幕監(jiān)控

能夠記錄客戶端用戶在計算機上的所有操作，企業(yè)管理者可以實時查看用戶計算機的當(dāng)前屏幕。還支持多屏監(jiān)控，管理者可以在同一時間對多臺計算機進行集中監(jiān)控。

四、方案收益：

◆無與倫比的全面內(nèi)網(wǎng)行為管理

系統(tǒng)提供強大全面的功能全方位幫助企業(yè)管理者管理內(nèi)網(wǎng)行為，過濾違規(guī)操作、違規(guī)行為凈化企業(yè)內(nèi)網(wǎng)環(huán)境。

◆深入細(xì)致的功能細(xì)分

全面綜合考慮企業(yè)管理者和企業(yè)辦公需求，想您所想，提供深入細(xì)致的功能以滿足不同管理者的管理需求。

◆以人為本的管理理念

注重企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)關(guān)系，著眼于對人的關(guān)注、人的尊重，強化“以人為本”的管理理念，讓管理者和員工間的矛盾在不打擊員工生產(chǎn)積極性的基礎(chǔ)上得以巧妙化解，規(guī)范員工行為。
◆人性化管理

系統(tǒng)提供忽略模式，即對用戶的行為既不全然支持也不強制禁止，只是在用戶進行了某些企業(yè)管理者認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)牟僮鲿r在桌面彈出警告，提醒用戶注意。這種人性化的管理令用戶倍感尊重和自由，非常符合現(xiàn)代企業(yè)管理的要求。